Code of Conduct Spark Talents (Stand 19.05.2025)

1. Bekenntnis zu fairem und ethischem Vorgehen

Spark Talents bekennt sich zur Beachtung des rechtlichen Rahmens, insbesondere der Anforderungen des deutschen Arbeits-, Aufenthalts- und Sozialrechts. In den Vereinbarungen mit Kunden wird Spark Talents diese dahingehend verpflichten, nur solche arbeitsvertraglichen Vereinbarungen mit Pflegefachkräften zu schließen, die den Anforderungen des deutschen Arbeitsrechts gerecht werden.

Menschenrechte und soziale Standards wie Diskriminierungsverbot, Schutz vor sexueller Belästigung, Chancengleichheit, Gesundheit und Sicherheit sowie faire Löhne sind Grundprinzipien von Spark Talents.

Für uns ist selbstverständlich, dass das Gesundheitspersonal das Recht auf freie Meinungsäußerung, das Recht zur Gründung von Vereinigungen, Niederlassungsfreiheit und das Recht auf Selbstverwirklichung hat.

Spark Talents wirbt nicht in Drittstaaten an, in denen es einen Mangel an Gesundheitspersonal gibt.

2. WHO Code of Conduct, ILO-Leitlinien und IRIS Standards

Spark Talents anerkennt den WHO Code of Practice for the International Recruitment of Health Personnel sowie die Leitlinien der ILO Core Labour Standards, insbesondere die ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment, und die IRIS Standards der International Organization for Migration als wichtige internationale Standards für faire und ethische Rekrutierung.

Spark Talents strebt eine Kooperation und Ausrichtung an diesen international anerkannten Prinzipien an, um die Qualität und Integrität der eigenen Rekrutierungsprozesse stetig weiterzuentwickeln.

Auch die United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights sowie internationale UN-Menschenrechtsabkommen sind für Spark Talents maßgeblich.

3. Leitprinzipien Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“

Spark Talents bekennt sich vollumfänglich zu den sechs Leitprinzipien der Gütegemeinschaft:

  • Schriftlichkeit für die Überprüfbarkeit
  • Unentgeltlichkeit des Vermittlungsprozesses für Pflegefachpersonen
  • Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos für Pflegefachpersonen
  • Transparenz zu Strukturen, Leistungen und Kosten
  • Nachhaltigkeit und Partizipation
  • Gesamtverantwortung für die vollständige Dienstleistungskette

4. Keine Vermittlungs- oder Sprachausbildungskosten und vollständige Transparenz

Spark Talents und ihre Geschäftspartner verfolgen eine strikte „no fee policy“ für die ausländischen Pflegekräfte bzw. ein „employer pays“-Prinzip.

Spark Talents und ihre Geschäftspartner verpflichten sich zu einem offenen und fairen Vermittlungsprozess für Pflegekräfte aus Drittstaaten. Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Projektabwicklung liegt in einer Unternehmenskultur, die von persönlicher Verantwortung und Integrität getragen wird.

In den Verträgen mit unseren Kunden und Partnern sind sämtliche Leistungen und Kosten transparent aufgeführt. Wir schließen keine gesonderten Vermittlungsverträge mit den Pflegefachpersonen und vermitteln nicht in Arbeitsverträge, die Bindungs- und Rückzahlungsverpflichtungen enthalten.

5. Integration

Die Geschäftspartner sorgen für eine Willkommenskultur, die die bestmögliche Integration der ausländischen Arbeitskräfte sowohl im Arbeitsumfeld als auch im Privaten ermöglicht. Die Kunden implementieren ein Integrationskonzept.

6. Überprüfung der Unternehmensleitlinien

Spark Talents wird die Unternehmensleitlinien vierteljährlich, beginnend mit dem 01. Januar 2022, hinsichtlich der Aktualität des Sach- und Rechtsstands sowie unter Berücksichtigung der internen Prüfprozesse zur Einhaltung der Selbstverpflichtungen evaluieren und bei Bedarf anpassen.

Code of Conduct Spark Talents (19.05.2025)

1. Commitment to fair and ethical practice

Spark Talents acknowledges its responsibility to observe the requirements of German labour laws, the right of residence and social rights. In its agreements with clients, Spark Talents only obliges them to enter into contractual agreements with health personnel that comply with the requirements of German labour laws.

Human and social rights like no discrimination, anti-harassment, equal opportunities, health and safety, and fair wages are basic principles of Spark Talents.

It is also essential for us that the health personnel can live freely in Germany, have the right of freedom of opinion, freedom of association, and personal development.

Spark Talents does not recruit from third countries where there is a shortage of healthcare workers.

2. WHO Code of Conduct, ILO Guidelines and IRIS Standards

Spark Talents recognizes the WHO Code of Practice for the International Recruitment of Health Personnel and the guidelines of the ILO Core Labour Standards, especially the ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment, as well as the IRIS Standards of the International Organization for Migration as important international standards for fair and ethical recruitment.

Spark Talents aims to align with and cooperate with these international principles to continuously improve the quality and integrity of its recruitment processes.

3. No fee policy

Spark Talents and its business partners strictly follow a “no fee policy” for the foreign employees, in line with the “employer pays” principle.

Spark Talents and its business partners are committed to an open and fair recruitment process of care workers from third countries. The key to successful project implementation lies in a corporate culture characterized by personal responsibility and integrity.

4. Integration

The business partners ensure a welcoming culture that enables the best possible integration of the foreign employees both in the working environment and in their private surroundings. The client implements an integration concept.

5. Evaluation of Corporate Principles

Spark Talents will evaluate its corporate principles quarterly, beginning January 1st, 2022, based on the current status and legal framework, and will adjust them as necessary, considering internal review mechanisms and compliance with its own commitments.